第七十六章 简直是一天不加班都不舒服
韩招财道：“我负责完善的薪酬表、组织架构图都已经修改完成了，这个是打印稿，给你，做你的自建工人队伍方案的附件。”
张云青接过来韩招财的文件道：“好的，感谢韩工，走我们一起去找花总汇报情况。”
两人来到花百年的办公室。
花百年道：“怎么样，两位已经整好了？”
张云青把手中的打印文件递给了花百年，道：“嗯，已经整好了，请花总审阅。”
花百年边看文件边说道：“自建工人队伍方案，关于在如何调用这只特殊的队伍方面，再完善一下，再加强一下实际可操作性，既要简单，又要快捷，能够起到迅速响应的作用。”
张云青答道：“好的，我记下了。”
花百年道：“自建工人队伍到了项目部如何管理，如何记录他们的工作情况、工作业绩，如何进行奖惩，也再细化一下。尤其是加强员工对企业归属感方面的措施和方案，要让这些工人来了公司，就有家的感觉，就自愿长期地跟着公司干，最好是达到撵都撵不走的程度。”
张云青答道：“好的，我记下了。还有其他调整要求吗？”
花百年答道：“关于你的这部分，没有了。你估计需要多长时间能够改好？”
张云青答道：“花总，你刚才提的这几点要求，非常的重要，也是非常的难以达到，我估计今天下午才能整一个让自己满意的版本，然后报给你审核。”
花百年答道：“好。小韩，你做的薪酬表，把工人的等级分为三档，如abcdef六档，把班组长分为四档，把副队长分为四档，把队长分为四档。”
韩招财道：“可以。只是工人分为六档的话，还请花总给点指示，我自己没有想到该如何去形成这六个档。”
花百年道：“给点提示，可以。这六个档位的薪酬，以后要能够涵盖从普通工人到高级工人的工资标准。有些特别高级别的工人，他可能只懂技术不懂管理，所以他的工资待遇就上不来，我们可以给这些特别优秀的工人开较高一些的工资。比如是某个级别的工资是相当于班组长的工资，也可以是相当于副队长的工资等。”
韩招财道：“明白了，相当于是打通了普通工人晋升到高级工人工资提升渠道。”
花百年道：“这个组织架构表，再表示详细一些。比如一个队长可以管五个副队长，一个副队长可以管七个班组长。则队长下方就要画出五个副队长，副队长下方就要画出七个班组长。”
韩招财道：“可以。我记下了，稍后就改。”
花百年道：“现在是上午11点，中午吃完午饭就别要休息了，最迟下午四点必须要把改好的文件给我审核。大致就这些要求，你们两个，辛苦点，现在就去自己的工位上抓紧修改完善。”
张云青、韩招财答道：“好。”
因为花百年给的时间比较紧张，张云青小跑到自己的工位，在网络上查询一些相关的意见和建议。
韩招财的时间则是明显充裕的，慢慢悠悠地踱步到自己的工位，按花百年的要求修改完善薪酬表、组织架构表。